应届毕业生是什么意思和往届毕业生有什么区别(应届毕业生是什么意思)

应届毕业生是什么意思

1、应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。

2、应届毕业生分四种：即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

3、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

4、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

5、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

“应届生身份”有多重要？如何界定应届毕业生？

又到了一年一度的毕业季

近日

#建议大家珍惜应届生身份#的话题

冲上热搜

“应届生身份非常重要”

“一定要好好把握应届生身份”

丢掉应届生的身份

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那么

如何界定应届毕业生身份？

毕业后应届生身份可保留几年？

怎样保护应届生身份？

毕业前需要弄清楚的那些事情

团团为大家统一解答！

如何界定应届毕业生身份？

根据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

①应届生的分类

当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；

择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。

国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。

“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

②应届生身份的现实界定

在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。

这也提醒我们，如果同学们希望进入企业工作，一定要好好利用在校最后一年的机会，通过校园招聘找到心仪工作。如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，不要随意签订劳动合同和缴纳社保哦~

应届毕业生身份的重要性

1、考公考编

在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位，竞争压力可想而知。

2.校园招聘

应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的最高效的方式。

3.人才落户和毕业生补贴

许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。很多城市还推行了毕业生补贴这一政策。

你关心的问题在这里

1、什么是三方协议？

三方协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。

如果毕业生未签订就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。

2、签三方协议的目的是什么？

“三方协议”用于明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业实习工作中的权利和义务的书面表现形式，能够解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。（应届生的小伙伴们可以关注下国家最新发布的规定，2023年之后国家不再发布报到证，不再将报到证作为解决落户等相关问题的凭证。）

3、签订了三方协议，还算是应届生吗？

如果签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证）或者两年内选择公司工作，不交社保的，仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险哦！

4. 签三方协议影响考公的应届生身份吗?

不影响，一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”。签署协议前，仔细观察三方协议上，是否有此类条款，如果没有，建议不要随便签，另外要看看是不是有解约金条款，有可能解约时需要赔偿用人单位。

5. 签了三方协议，学信网显示非应届毕业生?

很多同学会担心签订了三方，会影响本年度国省考、事业编、银行、国企等报名，其实一般情况下是不会有影响的，不管你有没有签三方协议或者其他劳动合同，也不会改变你是2022年应届毕业生的事实，除非有些单位特别要求.

应届毕业生签署就业协议，这些就业协议和组织部、人社局对“应届生身份”认定无关。所以不要怕毕业前签署的协议。

6. 签了三方协议就等于签了劳动合同?

划重点：

三方就业协议书≠正式劳动合同

7. 三方协议什么时候会终止?

三方协议只是应届生与心仪公司达成入职的凭证，防止公司出尔反尔。三方协议只在签劳动合同前有效力，当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一签，三方协议就失效了。

一般签订劳动合同后失去应届生身份。

8、应届生身份何时失效？

已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。

9、社保与应届生身份是什么关系？

上学前有社保记录不影响应届生身份：读大学前有社保记录，一般不影响大学毕业后的应届生身份；本科毕业后有参与工作，有了社保记录，在读研毕业时不影响研究生的应届生身份。

上学期间有社保记录影响应届生身份：以应届生身份报考公务员相关岗位，在公务员录取过程中，会被要求缴纳“无社保缴纳记录”证明。

注意：对于“二次入学”，即工作后又继续攻读全日制学位的同学，一定注意在入学期间暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。

10、海归算不算应届生？

教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。换句话说，决定是否可以参加某个公司的校招要以这个公司对毕业时间的要求为准。

目前，每家企业对毕业时间要求不尽相同，可以说“1000个企业，就有1000个毕业时间设定”，有些企业对毕业时间限定很严格，有些却很宽松，但一般来说：

金融类：外资银行和投行接受毕业两年甚至三年内的同学投递。

互联网类：一般毕业一年以内可投，如腾讯、阿里、百度等。

快消类：一般毕业后两年都可投，一些快消品牌都接受已经有工作经验的学生。

在此

团团提醒同学们

务必重视自己的应届生身份！

同学们要提前认真考虑好

自己的发展方向

做好充足的准备

珍惜应届生的宝贵身份

在有限的条件下

创造无限的可能

来源：学校共青团（ID：tzyxxb），综合整理自微信公众号南大就业（ID：njujyzx）、北京市欧美同学会（ID：bjwrsa）、一笑而过课堂（ID：gh_43038b5ea530），水产与生命学院研究生（ID：gh_51aef5bf7433），转载请注明来源。

编 辑| 高雪静（河北农业大学）、赵佳硕（黑龙江八一农垦大学）、孟媚（福建师范大学）

校 对 | 杨翼灏（江西科技师范大学）、朱琳（湖北工程学院）、蔡凌昀（安徽师范大学）

校 审 | 方 瑞、王凤栖

值班编委 |钟亚楠

出 品 |青梅工作室

来源： 学校共青团

什么是应届生？应届生的身份有多重要？别等到毕业才知道

什么是应届生?它有两种定义，不仅指专科大三或者本科大四的学生。应届生身份可以帮助落户，具有考试资格优势、找工作优势和心理优势等，一定要好好利用它。

应届毕业生分为以下两种：

1. 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；

2. 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。

所以，应届生不仅仅是指专科大三或本科大四的学生。

只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。

应届生身份有多重要？

不得不承认一点，在找工作时，与往届生比起来，应届生确实有一定优势，主要表现在以下几点：

1、户口优势

多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。

2、考试资格优势

大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。

尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。

所以应届生这个身份非常宝贵，大家一定要利用好。

3、找工作优势

如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。

因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。

而且目前央企和国企还有一些公司的校招专门面向应届毕业生。

4、心理优势

对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；

同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌的去拼去闯。

应届生相关政策

1.2020应届生身份可延长两年

为缓解疫情带来的应届生求职压力，2月28日，教育部发布通知：毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，两年内落实单位，高校统一按应届生身份帮助其**就业手续。

2.公务员招录向应届生倾斜

今年2月23日，统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议在北京召开，其中，提到“政府部门公务员招聘和国有企业招聘适当增加规模”。每年的公务员招录考试中，应届毕业生都是报考大军的重要组成部分。从各地公布的招录政策来看，一些地区已释放出在公务员招录方面向应届生倾斜的信号。相较去年，不少省份的公务员考试招录规模大幅增加，有的省份扩招幅度接近400%。此外，不少地区也扩大了基层公务员的招录规模。

3.普通高校继续开展第二学士学位教育

教育部表示，第二学士学位主要招收当年普通高校本科毕业并获得学士学位的应届毕业生，以及近三年普通高校本科毕业并获得学士学位、目前未就业的往届生。其他人员原则上不得报考。具体招生范围由高校自主确定。

4.基层专项计划行动

人社部、财政部印发通知，部署实施2020年高校毕业生“三支一扶”计划，2020年全国将招募3.2万名高校毕业生到基层从事“三支一扶”工作，比2019年增加5000名。“特岗教师”计划将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到10.5万。将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，采取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。

5.2020年度女兵应征报名

6月26日，2020年度女兵应征报名开始。招收对象包括普通高中应届毕业生、普通高等学校全日制应届毕业生及年满18至22周岁的在校生。

6.扩大中小学教师招聘规模，落实应届毕业师范生全部入编入岗的工作

教育部副部长翁铁慧2月28日在北京表示，将扩大重点领域的招聘，特别是中小学教师。她强调，现在非常急需的是高中和幼儿园学前教育（教师），高考改革以后，改革的省份高中教师出现大量结构性紧缺。同时要落实应届毕业师范生全部入编入岗的工作。

7.事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度加强

3月11日，**中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅联合下发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，《通知》中指出，要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。其中，湖北省事业单位可以面向湖北省高校的毕业生或湖北籍高校毕业生开展专项招聘。

同时，艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘；可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。

来源 |综合共青团中央、学校共青团、河南省教育厅

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