金领是什么意思呢 什么叫金领

什么叫金领

1、基本概况。

金领是伴随网络时代新兴的一个群体。金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。

2、金领特征。

金领是不折不扣的城市精英，有十足的事业成就感和生活品质上的优越感。一流的工作环境，从头到脚的顶级品牌，自信内敛的笑容，一秒钟一步的匀速步伐是他们的普遍特征。出差频繁是他们经常的生活状态。

3、金领收入。

美国《财富》杂志是这样评价金领的：他们年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万美元之间。金领高收入阶层的月薪大都在1万元以上，有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右。

4、风险管理。

风险管理就是研究风险发生规律并对其进行控制，即采取必要的措施和方法，促使风险事件向有利的方向转化，使风险损失减少到最低程度。

央视披露：你的简历正被疯狂倒卖中，3 大招聘网站被直接点名

昨晚，智联招聘被“315”曝光了。

据报道，只要在智联招聘上注册企业智联账号，就可以轻易买到个人简历，这些个人简历信息大量流入黑市，被不法分子用于交易。

HR们要警惕了。

不止智联招聘，前程无忧、猎聘网等多个招聘平台，都存在泄露求职者简历的现象，并已经形成了“黑色产业链”！

作为仅次于春晚的全民大事件，315晚会实在太“劲爆”。

01#

个人简历

被明码标价

作为HR，几乎每天都会和招聘平台打交道，智联就是这些平台中的热门之一。

小汇曾经也是智联招聘的忠实用户，很好奇作为一个拥有1.8亿用户，自称用户信息安全与隐私保护为自己“生命线”，致力于保障用户的信息及通信安全的招聘平台，是如何泄露大量用户信息的？

央视记者调查后发现，招聘企业通过上传营业执照和法人信息注册企业账号，就可以在智联招聘上发布职位、查看求职者简历。

记者登录智联招聘后，点击简历，能看到求职者的学历、工作经历等信息，但求职者姓名、电话、邮箱地址等关键信息却处于隐藏状态。于是记者点击“下载简历”，这时却弹出了一个支付页面，原来需要支付 60 元，才能下载完整版简历。

这不对吧？

正常来说，HR想要求职者的个人简历，都会主动发布邀约，求职者查看了招聘信息后，自行决定要不要投递简历。即便HR觉得某位求职者很合适，但对方没有主动投递简历的话，自己也是没有办法查看的。

可智联却“敢为人先”，走出了一条不寻常的路。

为了验证效果，记者支付了 60 元，果然：

无需征得求职者同意，简历信息就被瞬间更新，原来隐藏的姓名、联系电话及邮箱地址等关键信息全部显示了出来！

另外，记者还了解到，在智联招聘下载简历的价格分为三个等级：40 元、60 元和 100 元。

其中，40 元/份的是校园简历，60 元/份的是白领简历，100 元/份的是金领简历。

前面两个容易理解，最后一个“金领简历”是什么意思？

智联招聘客户透露：“金领简历指的是 985、211 本硕连读，在行业内有5到10年经验的，年薪在30万元以上的高端简历。”

好家伙，一个招聘平台，活脱脱成了一个个人信息的“倒卖平台”。

02#

信息被泄露后

你可能还不知情

类似的情况，不仅发生在智联招聘。

记者分别在前程无忧和猎聘网的企业账户进行体验，发现同样支付费用后，便可以下载到带有求职者姓名、电话、邮箱地址等关键信息在内的完整简历。

并且，一旦交钱**了会员，还可以无数量限制地下载。

就这样，平台利用招聘求职的需求获取的大量用户，他们的个人信息在不知不觉中，被伸向个人简历的黑手肆意下载、多次倒卖，甚至流入诈骗团伙手中。

最恐怖的是，利用这种方式下载的简历，当事人是不知道自己的简历被下载或被谁下载的。

也就是说，即便个人信息被泄露了、被售卖了、被诈骗了... ...自己也不知情！

看到这，有人才恍然大悟：难怪有些陌生电话打进来，我的所有信息都知道，想想都觉得后怕... ...

公民的个人信息泄露、贩卖，已经不是稀奇事了。

近年来，各地警方破获多起类似案件，黑龙江大庆警方在公安部“净网2020”专项行动中，成功破获侵犯公民个人简历信息案，涉及个人简历信息高达 1500 余万条，涉案金额 7500 余万元。

据悉，在嫌疑人的一块硬盘当中，存储的个人简历数量就多达 700 多万条。

虽说在信息时代里，人们很难有自己的隐私。但在没有监管和打击的信息时代里，我们每个人都在“裸奔”！

03#

有的无良HR

还在危险边缘试探

当你的信息被卖出的时候，可能并不会意识到信息泄露的严重性。

但是对于HR来说，一旦涉及到信息泄露的事情，对于公司来说，是非常致命的。

小汇有个朋友，在一家公司做HRM，平时工作兢兢业业，与同事和老板都能打成一片，但一次的不小心，却将自己的前程葬送了。

有一次，他去吃午饭的时候，忘记锁屏，然后桌面上就是全公司所有员工信息的花名册，公司的一位销售部门新员工看到后，立即用U盘拷了下来，然后卖给了竞争对手公司。

后面的结果不用说，想必你也知道了，该公司5个核心员工被同类公司挖走，有好几个正在策划上线的产品停滞，给公司带来不少损失。虽然最后这锅不能全让我朋友背，但是他一直心怀内疚，不久后就辞职了... ...

另外，还有个别无良的HR，一直在危险的边缘试探。

公司运转总要招人吧？互联网公司总归是要用猎头吧？猎头总是要收费吧？只要有收费，只要成本不透明，就有操作的空间。

于是一些贪心和无良的HR，就和猎头勾结了。

通常，每通过猎头招聘成功一个人，公司都要给猎头公司一笔猎头费用，一般是年薪的15%到30%之间，看具体条件谈判。

一般合作协议都正常的，只不过私下会有返点。例如合作协议上是年薪的25%，私下协商数字是15%，那候选人年薪的10%，就可以流入私人的腰包。

还可以把正常社招和内推合格的候选人，通过合作猎头的方式入职。

简单来说，就是把一个没有猎头费用的人，挂到猎头那边吃费用。

同时，把其他猎头推荐过来的人，挂到一个有回扣的猎头公司名下，具体操作就是从A猎头看到这人的简历之后，把信息透露给B猎头（有合作回扣），让B猎头依据简历信息找到这个人，然后走B猎头的渠道，给A猎头说已经被别人抢先推荐了，或者命中内推去重了。

再然后，就是调整候选人的年薪，在不违反常理的情况下，把候选人的年薪做高，这样总体的回扣数字也会增加。

而且这么做还可以理直气壮地告诉别人，买人就是要大方，给够钱才能好好工作... ...

所以说，在互联网从业者的高工资中，有多少是投资人的泡沫，又有多少是猎头和公司的心照不宣？

04#

写在最后

招聘本身，就是一个很容易出现贪腐的领域。

所以，保护用户数据安全，是一家企业的基本责任。

用户使用一款互联网产品，是基于用户对该企业的信任，用户把最隐私的东西都放在这个平台，互联网公司有权对用户托管的信息进行加密和防范。

315晚会存在的意义，不是为了曝光而曝光，用户也不只是想要听道歉声明而已。

只能说，如果一个平台把自己吃饭的家伙都拿去卖了，那迟早会人走茶凉。

你对今年的“315晚会”还有哪些想说的？欢迎在评论区留言。

请在体制内的朋友们告知，公务员待遇到底怎样，值不值得考

公务员是不是一份好的职业呢，待遇高不高，值不值得考呢？回答是值得。其他不说，从公务员考试依然是天下第一大考，这两年参加考试的人数激增，就可以看得出大家的认可度。

首先来讲，公务员这个职业比较稳定。除非违法违纪，违反了《公务员法》规定的条款，才有可能被开除、辞退，其他情形下，只要不是本人主动提出辞职，即使是犯了错，也会有改正的机会，更不用说只是工作上出现的小过错，或者是因个人能力问题出现的小失误。

其次，公务员的工资待遇，虽然不是最高的，但相对来讲，在体制内还是比较好的。公务员的平均工资收入，高于事业管理人员，高于工勤人员，与专业技术人员持平。中小学教师的工资收入，是国家保障的重点行业，也只是要求不低于当地公务员收入，可见专业技术人员的平均工资水平，也没有完全高过公务员。更何况公务员还有公车补贴，年终考核奖、精神文明奖等，可能是体制内人员全发，也可能是部分发放，但绝对不会少了公务员的。

第三，公务员的个人发展前途有保障。即使在现在机构有限制，领导职数有限制的情况下，公务员还有“职级并行”，不再像以前那样一辈子只混个科员。职级上去了，可以随时转实职，即使不能转实职，个人的工资待遇也随之上去了。

第四，公务员的社会地位一直比较稳固。虽然不像以前那样，把公务员当“官老爷”，但公务员的社会地位却一直没有降下来。表现最为明显的，一个是在酒桌上，一个是在回到家乡，公务员都是受尊敬的对象。即使是白领、金领，或者是身百万、千万，也不见得受欢迎的程度，有一个小县级单位的副科级吃香。

在今年的疫情影响下，有一份旱涝保收的职业，更让人觉得弥足珍贵，这从今年公务员考试和事业人员招考的受欢迎程度就可以看出来。如果对自己的专业没有足够的信心，对今后的发展前途没有成熟的规划，选择公务员考试，始终都是一个非常明智的决定。